Coaching Individuel
Vous souhaitez…
Améliorer votre performance ?
Développer vos compétences ?
Mieux comprendre pourquoi vous agissez et réagissez comme vous le faites ?
Si vous avez répondu oui à l’une de ces questions, rentrer dans un processus de coaching professionnel et/ou de “mentoring” pourrait certainement vous aider.
Prenez RDV !
Philippe Massart vous contactera pour discuter avec-vous de votre accompagnement personnel.
RDV - Coaching Individuel
Nous proposons une intervention qui a pour objectifs :
✔ Bâtir un programme de développement à partir de différentes sources d’informations :
— Les préférences comportementales de l’individu.
— Son auto-évaluation (Profil de communication et en option le feedback 360°).
— Ses difficultés actuelles.
✔ Aider l’individu à renforcer ses relations avec les acteurs avec lesquels ils travaillent quotidiennement.
✔ Amener l’individu à intégrer les concepts de l’agilité comportementale dans son mode relationnel.
✔ Développer le leadership de l’individu et sa capacité de mise en perspective d’une situation de communication.
Notre accompagnement se divise en 5 étapes :
ÉTAPE 1
Création de la relation de partenariat entre le coach et le coaché.
Définition par le coaché de :
— ses besoins
— ses objectifs prioritaires.
— sa motivation à se développer.
ÉTAPE 2
Débriefing du profil de communication qui aboutit à :
— mieux comprendre son style de comportement.
— et son impact sur les autres personnes.
Identifier les causes de malentendu relationnel.
Apprendre à s’adapter pour optimiser la communication avec autrui.
ÉTAPE 3
Rencontre tripartie (coach, coaché et hiérarchie) :
— établissement des objectifs prioritaires.
ÉTAPE 4
Expérimentation par le coaché.
Création d’un plan d’action.
Mise en oeuvre de ces objectifs.
Mobilisation de ses ressources pour réaliser ces objectifs.
ÉTAPE 5
Bilan de l’intervention avec le coaché et sa hiérarchie.
Option Mentoring
En effet, la bonne gestion des étapes clés d’un projet de changement, quel qu’il soit, et l’adaptation de sa communication auprès des différents acteurs principaux sont des éléments primordiaux à la réussite du projet.
Le nombre de séance ainsi que leur timing dépendra du besoin du coaché pendant l’accompagnement.
La Méthode et les outils utilisés
Méthode : ComProfiles®
Un modèle qui aide à comprendre et améliorer la dynamique des relations interpersonnelles. Il permet tout particulièrement d’expliquer les comportements sous stress. Il est fondé sur la correspondance qui existe entre nos besoins psychologiques prioritaires et nos comportements vis-à-vis d’autrui.
Pour savoir plus, visitez : https://www.comprofiles.com/institut/modele-comprofiles/
Le profil de communication
Il décrit très précisément ses besoins prioritaires, ses qualités, ses points faibles et ses défauts spécifiques. Il propose un premier programme de développement à la personne concernée.
Pour savoir plus, visitez : https://www.comprofiles.com/recherche-et-developpement/profil-de-communication/
Le Feedback 360°
Il décrit très précisément ses besoins prioritaires, ses qualités, ses points faibles et ses défauts spécifiques. Il propose un premier programme de développement à la personne concernée.
Pour savoir plus, visitez : https://www.comprofiles.com/recherche-et-developpement/feedback-360/